Gestor de Alianzas para adquisición de Datos

Propósito del cargo:

Ampliar y enriquecer las bases de datos del buró, mediante la identificación, negociación, suscripción de acuerdos e incorporación de nuevos aportantes de información a las bases ya existentes y de nuevos tipos de información para constituir nuevas bases, proveniente de empresas acreedoras, entidades públicas y otras fuentes disponibles, asegurando la calidad, legalidad y continuidad del suministro de datos, así como la incorporación de data diferenciadora que nos posicione como líderes en el mercado de los burós de crédito.

Responsabilidades del cargo:

1.      Proponer y aplicar estrategias para la adquisición de datos

2.      Diseñar y ejecutar el Plan de Adquisición de nuevos datos Datos

3.      Diseñar y ejecutar el Plan de Adquisición de nuevos Aportantes para datos existentes

4.      Identificar, priorizar e incorporar nuevos aportantes a las bases de información existentes

5.      Fortalecer relacionamiento con actuales aportantes de información para mantener la provisión permanente de datos y la obtención de nuevos datos claves para el negocio.

6.      Buscar y evaluar nuevas fuentes de datos que puedan ser útiles para el buró de crédito, como bases de datos públicas, APIs, y datos de terceros.

7.      Relacionamiento y negociación con nuevas fuentes de datos, para obtener la provisión permanente de datos, con los estándares requeridos.

8.      Desarrollar y mantener pipelines de datos para integrar nuevas fuentes de datos en los sistemas existentes.

9.      Evaluar y validar los nuevos datos a ser incorporados, para asegurar su precisión, relevancia y calidad.

10.   Negociación con proveedores externos para obtener acceso a nuevas fuentes de datos, renovar y/o mejorar las condiciones de los actuales convenios.

11.   Asegurar el cumplimiento de normativas de privacidad, protección de datos y estándares de calidad.

12.   Monitorear y asegurar el cumplimiento de los convenios de datos vigentes y proponer mejoras continuas.

13.   Mantenerse actualizado respecto a las distintas leyes que afectan el quehacer de la empresa, y del conocimiento sobre las distintas bases de información de la empresa.

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

Calificaciones

• Educación:

Egresado de Carreras de Ingeniería Comercial, Gestión Comercial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.  

• Experiencia:

3 años en roles relacionados con desarrollo de negocios, alianzas estratégicas, adquisición de datos o inteligencia comercial.

Experiencia en negociación con entidades públicas y privadas a nivel gerencial.

Conocimiento del ecosistema financiero y/o crediticio, Telcos y Gobierno.

• Deseable:

Experiencia previa en burós de crédito, Fintechs o entidades financieras.

Manejo de herramientas de CRM y gestión de acuerdos.  

• Conocimientos técnicos requeridos:

Manejo de Suite de Microsoft intermedio

Planificación y seguimiento de Proyectos

Manejo de archivos y bases de datos   Idiomas: Inglés Intermedio.  

• Competencias:

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre de negocios.

Manejo de relaciones con ejecutivos de alto nivel

Capacidad analítica para evaluar la relevancia y calidad de las fuentes de datos.

Orientación a resultados.

autonomía

Proactivo y con carácter emprendedor  

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.