ARCHITECTURE TECHNICAL LEADER 2

Job description

El arquitecto debe entender detalladamente las necesidades del negocio apoyándolos en la definición de requerimientos funcionales y no funcionales; de igual forma debe evaluar otras variables como tiempo, presupuesto, políticas y estándares de seguridad, beneficios a largo plazo, reusabilidad y escalabilidad para diseñar y proponer soluciones adecuadas.

 Entregables:

•  Entregar diseños de alto nivel (HLDs) alineados al entendimiento y alcance de la necesidad del negocio.
• Análisis de costos de las propuestas entregadas.
• Análisis de cumplimiento de alineación a políticas y estándares de arquitectura de Experian.
• Evaluación de Pruebas de concepto de nuevas tecnologías.
• Definiciones de arquitectura (Consultas).

Responsabilildades del cargo:

• El arquitecto debe estar en capacidad de entender las necesidades del negocio de las diferentes areas de la compañía y traducirlas en requerimientos funcionales y no funcionales.
• Tener un entendimiento Global de los productos que ofrece Experian.
• Tener un entendimiento claro de las políticas y estándares de Experian con el fin de garantizar que todas las soluciones propuestas estén alineadas a las directrices de Experian Global.
• Proponer soluciones con el uso de nuevas tecnologías.
• 0Tener la capacidad de implementar Pruebas de Concepto (POC) y estableciendo criterios de evaluación que permitan la entrega de análisis completos de nuevas soluciones.
• Tener conocimiento en patrones de arquitectura en Microservicios y Nube.
• Participar activamente en la mejora continua del gobierno de arquitectura empresarial regional.
• Construir documentos de diseño de las soluciones que incluyan arquitectura de negocio, arquitectura de aplicaciones e integraciones y arquitectura de datos.
• Lograr un entendimiento claro con los Stakeholders y otras áreas acerca de los requerimientos.
• Debe estar en capacidad de sustentar y justificar las decisiones de arquitectura.

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

Qualifications

• Un arquitecto con 2 años de experiencia como arquitecto de soluciones o empresarial, mínimo 3 años en áreas de implementación de soluciones de software, en empresas de telecomunicaciones, financieras o enfocadas al manejo de grandes volúmenes de información.
• Educación: Ingeniero de Sistemas, Telecomunicaciones, o afines.
• Experiencia: 2 años de experiencia como arquitecto de soluciones o empresarial, mínimo 3 años en áreas de implementación de soluciones de software.
• Conocimientos técnicos requeridos: Estándares como Togaf, ITIL, Patrones de arquitectura, Microservicios, Certificaciones Cloud (AWS, Azure), Integraciones REST/SOAP, ESB, API Gateway, OAuth;
• Conocimientos de lenguajes de desarrollo-Frameworks Python, NodeJs, Angular, Contenedores, Spark, Hadoop; conocimientos de procesos ETL y arquitectura Lambda. Idiomas: español e Inglés.
• Competencias: Capacidad de negociación, excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo.

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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