VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA & CRECIMIENTO

Descripción del trabajo

Propósito del Cargo

Liderar la formulación y ejecución de la estrategia de crecimiento e innovación en Spanish LATAM, alineando las prioridades del negocio con una visión integral del mercado, los clientes, la evolución tecnológica y el entorno competitivo. Esta posición será responsable de acelerar la creación de valor sostenible mediante el liderazgo de iniciativas de M&A, el diseño de estrategias de experiencia de cliente, el impulso de proyectos regionales innovadores y la coordinación de un sistema robusto de seguimiento estratégico a través de OKRs.

Adicionalmente, será el motor de iniciativas regionales que conecten la estrategia con la ejecución, promoviendo una cultura de innovación continua y apalancando sinergias entre países para maximizar el impacto del negocio en la región.

Responsabilidades Clave

Estrategia Regional y Crecimiento

• Definir, actualizar y facilitar la ejecución de la estrategia regional de crecimiento a 5 años.
• Identificar oportunidades de expansión, diversificación y nuevos modelos de negocio con impacto sostenible.
• Liderar la priorización y gestión de proyectos estratégicos regionales que impulsen la innovación, diferenciación competitiva y escalabilidad.

M&A y Desarrollo Corporativo

• Identificar targets estratégicos de adquisición o asociación que fortalezcan la posición regional.
• Liderar procesos de evaluación de negocio, due diligence y negociaciones estratégicas.
• Asegurar el alineamiento de las iniciativas de M&A con la visión de largo plazo del negocio.

Customer Experience

• Definir la estrategia regional de experiencia del cliente, con foco en diferenciación, omnicanalidad y digitalización.
• Impulsar programas de NPS, satisfacción y lealtad, basados en datos, insights y voz del cliente.
• Liderar la innovación en la experiencia de cliente apalancando tecnología, automatización e inteligencia artificial.

OKRs y Gestión del Desempeño Estratégico

• Diseñar e implementar el marco regional de OKRs en colaboración con los líderes del negocio.
• Coordinar el seguimiento trimestral del avance estratégico, facilitando la toma de decisiones basada en datos y acciones correctivas.

Inteligencia de Mercado y Competencia

• Establecer un sistema de monitoreo continuo del entorno económico, regulatorio y competitivo.
• Generar informes estratégicos sobre competidores, participación de mercado y tendencias clave.
• Traducir insights del mercado en recomendaciones accionables para el comité ejecutivo y los equipos de país.

Liderazgo Transversal

• Colaborar estrechamente con el comité ejecutivo y las áreas de negocio, producto, tecnología, talento, innovación, finanzas y marketing.
• Ser un referente en liderazgo estratégico, pensamiento transformacional e influencia regional.

Perfil Requerido

• Mínimo 7 años de experiencia en roles de estrategia, desarrollo corporativo, innovación o M&A, idealmente en servicios financieros, tecnología, data o consultoría.
• Trayectoria demostrada liderando proyectos de transformación, innovación o crecimiento regional.
• Mentalidad estratégica, pensamiento analítico y enfoque en resultados.
• Alta capacidad de liderazgo transversal, influencia ejecutiva y gestión de stakeholders.
• Visión regional, sensibilidad cultural y experiencia en entornos multicountry.
• Inglés avanzado (oral y escrito); se valorará portugués.

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

Calificaciones

• LIDERAZGO
• CUSTOMER EXPERIENCE
• INNOVACION
• ESTRATEGICO

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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