HR CONTROLLER AND COMPENSATION SENIOR SPECIALIST SPLATAM

El HR Controller and Compensation Senior Specialist SPLATAM es responsable de administrar los procesos de compensación, control de presupuesto de personal y de Recursos Humanos para la región SPLATAM. Este rol garantiza una administración salarial precisa, el cumplimiento normativo laboral y la gestión eficiente del presupuesto de personal.

Adicionalmente, asegura la gobernanza de datos, forecast mensual y el diseño de reportes estratégicos para la toma de decisiones, alineando las políticas globales con la realidad local.

Responsabilidades del cargo: 

• Compensación Fija, Estructura y Roles
  • Gestionar el proceso de revisión de salarios anual
  • Administrar estructuras salariales y bandas, asegurando equidad interna y competitividad externa.
  • Realizar valoración de cargos con metodologías corporativas o de mercado.
  • Gestionar y mantener la estructura organizacional, incluyendo oracle architecture, job families, niveles y nomenclaturas.
  • Garantizar la gobernanza regional sobre roles, títulos, niveles y estructuras.
  • Apoyar procesos de reorganización, movimientos internos, creaciones de rol y revisiones estructurales.

• HR Controlling / Presupuesto
  • Gestionar y controlar el presupuesto anual de personal.
  • Realizar el forecast mensual de costos de personal.
  • Controlar el presupuesto de Recursos humanos.
  • Construir escenarios financieros (budget, forecast) basados en movimientos de personal y requerimientos del negocio.

• Cumplimiento y Procesos
  • Asegurar cumplimiento de políticas de compensación fija, auditorías internas y lineamientos globales.
  • Optimizar procesos, automatización y controles internos de Compensación & HR Controlling.
  • Participar en proyectos regionales y globales de Compensación, HR Systems y estructura organizacional.

• Relacionamiento con Stakeholders
  • Líderes de la Organización.
  • Proveer informes detallados, análisis de estructura y reportes de headcount & costos.
  • Acompañar procesos de toma de decisiones relacionados con estructura, incrementos y movimiento de personal.
  • Brindar soporte en la revisión de presupuestos y salarios.

• HR Business Partners (HRBPs)
  • Atender y resolver necesidades de compensación fija, estructura y análisis de roles.
  • Acompañar en procesos de reorganización, casos individuales y revisiones salariales puntuales.
  • Facilitar criterios de valoración de cargos y resultados de análisis de equidad/evaluaciones de estructura.

• Líderes Financieros de Países
  • Participar en reuniones mensuales de control de gastos de personal.
  • Validar forecast, desviaciones y análisis de eficiencia del gasto.
  • Identificar oportunidades adicionales para optimizar costos y asegurar alineación entre HR y Finanzas.

• Líderes de Recursos Humanos
  • Revisar y alinear la ejecución de gastos de personal del área mes a mes.

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

Se necesita una persona analítica, estructurada y altamente rigurosa, con fuerte dominio de datos, finanzas y compensación. Debe tener habilidades de gestión de stakeholders, comunicación clara, pensamiento estratégico y gran capacidad para explicar temas complejos de manera simple.

EducaciÓn:

• Pregrado en ingeniería industrial, administración de empresas o afines.

Experiencia:

• 5 años de experiencia en Compensación & Beneficios, HR Controlling, Finanzas o áreas relacionadas.
• Experiencia en valoración de cargos, gestión de estructuras y administración de bandas salariales.
• Sólida experiencia en gestión de presupuesto de personal y forecast financiero.
• Dominio avanzado de Excel; deseable Power BI o Tableau.
• Experiencia en empresas multinacionales o estructuras regionales.
• Conocimiento de sistemas HR (deseable).
• Conocimiento de legislación laboral regional (deseable).

Conocimientos técnicos requeridos:

• Excel Avanzado.
• Power BI

Idiomas: 

• Ingles B1

Competencias:

• Pensamiento crítico
• Comunicación efectiva
• Orientación al detalle y disciplina en el control de procesos
• Capacidad de relacionamiento y manejo de conversaciones difíciles con líderes
• Visión organizacional y entendimiento de impactos estructurales
• Proactividad y capacidad de anticipar riesgos o desviaciones

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