Gerente de Treinamento & Desenvolvimento (foco em Liderança)

Esta posição terá papel fundamental na construção das capacidades de liderança que impulsionarão a transformação do negócio em um cenário marcado pela inteligência artificial, inovação, dados e mudanças aceleradas.

Mais do que desenvolver programas, esperamos uma pessoa capaz de alinhar um ecossistema de desenvolvimento de lideranças, conectando estratégia de negócio, tecnologia, dados e desenvolvimento humano para preparar nossos líderes para os desafios atuais e futuros.

Será responsável por antecipar tendências, traduzir mudanças do mercado em novas capacidades organizacionais e fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua, inovadora e de alta performance.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Definir e evoluir a estratégia de desenvolvimento de lideranças alinhada às prioridades do negócio e à estratégia global da organização.

• Evoluir a arquitetura integrada de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança.

• Desenhar jornadas e experiências de aprendizagem utilizando metodologias presenciais, digitais, sociais e soluções apoiadas por IA.

• Antecipar as competências de liderança necessárias para um ambiente em que pessoas e Inteligência Artificial atuam de forma integrada, transformando tendências globais em capacidades organizacionais concretas.

• Incorporar AI Copilots, agentes de IA, soluções generativas e novas tecnologias às jornadas de desenvolvimento, promovendo experiências de aprendizagem personalizadas, adaptativas e escaláveis.

• Construir um ecossistema contínuo de aprendizagem que promova aprendizagem no fluxo do trabalho, personalização da experiência, colaboração e compartilhamento de conhecimento.

• Utilizar People Analytics para mensurar impacto, evolução de capacidades, adoção das soluções e retorno sobre investimento.

• Liderar fornecedores globais, instituições acadêmicas e parceiros especializados em desenvolvimento executivo.

• Promover uma cultura de inovação, curiosidade, aprendizagem contínua e experimentação em toda a organização.

• Experiência consolidada em Desenvolvimento de Lideranças, Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Estratégia de Liderança.

• Experiência na criação, implementação e evolução de programas globais de desenvolvimento de lideranças.

• Experiência no desenho de arquiteturas de aprendizagem, jornadas de desenvolvimento e ecossistemas modernos de aprendizagem.

• Conhecimento sobre tendências contemporâneas de liderança, transformação organizacional, Skills-Based Organization e aprendizagem contínua.

• Conhecimento e interesse prático sobre o impacto da Inteligência Artificial no desenvolvimento de lideranças, incluindo IA Generativa, agentes de IA, automação e ferramentas de produtividade.

• Familiaridade com plataformas digitais de aprendizagem, Learning Experience Platforms (LXP), soluções de Skills Intelligence, People Analytics e Learning Analytics.

• Experiência na gestão de fornecedores globais e relacionamento com parceiros internacionais.

• Inglês avançado ou fluente - com capacidade para conduzir reuniões, apresentações, workshops e projetos em ambiente global.

Skills: visão estratégica de negócio, comunicação executiva, pensamento sistêmico, liderança em ambientes de transformação, capacidade consultiva, mentalidade orientada por dados, curiosidade intelectual, aprendizagem contínua, fluência digital, liderança na era da Inteligência Artificial, gestão da mudança, inovação e experimentação, colaboração em ambientes globais, forte orientação para resultados.

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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