Coordenador(a) de Engenharia de Software

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento de Software para liderar e desenvolver times técnicos, garantindo entregas de alta qualidade alinhadas aos padrões globais de engenharia e à estratégia do negócio.

Essa posição tem papel essencial na construção de uma organização de engenharia escalável, colaborativa e orientada a resultados, promovendo excelência técnica, previsibilidade de entrega e evolução contínua do time.

Principais responsabilidades

• Liderar e coordenar o time de desenvolvimento de software, garantindo entregas consistentes, com qualidade, segurança e performance.
• Desenvolver e acompanhar a evolução profissional dos membros do time por meio de mentorias, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento.
• Integrar novos engenheiros aos times existentes, promovendo alinhamento a processos, padrões e rotinas globais.
• Estabelecer previsibilidade nas entregas, acompanhando métricas de engenharia, qualidade e eficiência operacional.
• Promover boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados, versionamento e integração contínua.
• Coordenar o desenvolvimento de novas funcionalidades e a sustentação de sistemas existentes.
• Apoiar e participar de decisões arquiteturais, garantindo escalabilidade, resiliência e aderência aos padrões corporativos.
• Fomentar a cultura de colaboração entre regiões (especialmente com stakeholders globais), garantindo comunicação clara e alinhamento de expectativas.
• Atuar na melhoria contínua dos processos de desenvolvimento, contribuindo para maturidade técnica, governança e excelência operacional.
• Monitorar e otimizar o desempenho das aplicações, assegurando alta disponibilidade e confiabilidade.
• Apoiar iniciativas de expansão do time, onboarding, definição de papéis e evolução organizacional.

O que esperamos de você

Experiência em liderança

• Experiência comprovada na liderança de equipes de engenharia, preferencialmente em ambientes distribuídos ou globais.
• Capacidade de desenvolver pessoas, criar engajamento e promover accountability.
• Vivência em estruturação de times, onboarding e evolução organizacional.
• Experiência atuando em ambientes ágeis (Scrum, Kanban) e orientados a métricas.

Fundamentos técnicos sólidos

• Experiência prévia como desenvolvedor(a) de software.
• Forte experiência com desenvolvimento backend e frontend, preferencialmente Java e Angular.
• Experiência com APIs REST e arquitetura de microsserviços.
• Conhecimento em serviços Cloud, especialmente AWS.
• Experiência com Git, CI/CD e automação de pipelines.
• Vivência com Docker e Kubernetes.
• Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais.
• Conhecimento em práticas modernas de engenharia:
  • Testes automatizados
  • Observabilidade
  • CI/CD
  • Tomada de decisão arquitetural
  • Práticas de segurança e compliance

Competências comportamentais

• Comunicação clara e objetiva, especialmente em ambiente global.
• Capacidade de criar estrutura em contextos ambíguos.
• Mentalidade colaborativa e orientada a resultados.
• Capacidade de influenciar decisões técnicas e estratégicas.

Diferenciais

• Experiência com DataDog ou outras ferramentas de observabilidade.
• Experiência com liderança de times distribuídos globalmente.
• Vivência em ambientes de alta disponibilidade e missão crítica.
• Experiência com planejamento financeiro ou gestão orçamentária em áreas técnicas.

Por que essa posição é estratégica?

• Papel fundamental na consolidação de uma engenharia moderna, escalável e alinhada a padrões globais.
• Responsável por elevar o nível de maturidade técnica, qualidade e previsibilidade das entregas.
• Contribuição direta para a expansão e fortalecimento da organização de engenharia.
• Interface chave entre times locais e stakeholders globais, garantindo alinhamento técnico e estratégico.

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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