ANALISTA DE TRABAJO SOCIAL & OPERACIONES DE RH SPLATAM

Job description

Descripción general del área: Recursos Humanos está compuesto de 4 gerencias que soportan todos los procesos que desde el área acompañan al negocio, talento & desarrollo, compensación & Beneficios, HRBP’s & people analytics & operations y Comunicaciones & bienestar.
Centro de Servicios Compartidos de HR (HR Services) es un área de corte regional, enfocada en brindar servicios de apoyo a los demás equipos de Recursos Humanos dentro de la región, apalancando el carácter estratégico de los CoEs. Apoyar a los colaboradores a través de su “Employee Journey”, participando desde contratación y administración de personal, salud y seguridad en el trabajo, canalizando dudas de corte general a través de nuestros múltiples canales, así como también apoyando el proceso de off boarding.

Propósito del cargo:
Contribuye a la mejora continua en los procesos, aumentando niveles de satisfacción y experiencia al cliente interno a nivel regional de Experian SLATAM.

Entregables:
1. Garantizar el funcionamiento correcto del área de recursos humanos, buscando la estandarización y Automatización de los procesos.
2. Revisar, y documentar todos los procesos del área enfocados a la regionalización, automatización y excelencia operativa.
3. Implementar una estrategia que fomente la autogestión por medio del uso de las diferentes plataformas de Recursos Humanos.
Responsabilidades del cargo:
4. Apoyo en el área de Bienestar social del área de recursos Humanos.
5. Realizar y asegurar la contratación de los candidatos cumpliendo con las regulaciones aplicables, las políticas internas y los procedimientos vigentes.
6. Realizar y asegurar la afiliación de los candidatos y sus beneficiarios a las entidades de seguridad social, cumpliendo las regulaciones aplicables.
7. Consolidar y llevar el control de las vacaciones, descansos médicos y novedades del área de Recursos Humanos.
8. Revisar y garantizar el cumplimiento en documentos regulatorios como reglamento interno de trabajo y Reglamento interno de Salud y Seguridad en el Trabajo (RISST).
9. Coordinación y Apoyo con proveedor que presta servicios al área de salud y en Seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de garantizar la implementación del sistema y cumplir con la normatividad legal.
10. Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador o sus familias.
11. Colaborar con la solución de problemas personales y familiares del trabajador, que afecten el desempeño de sus funciones.
12. Participar en la gestión, formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y proyectos dirigidos a mejorar las condiciones de los trabajadores.
13. Propugnar que el trabajador participe en programas que elabore o programe el área de recursos Humanos.

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.

Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.

Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.

¿Qué buscamos?

Experiencia: Profesional que tenga al menos 3 años de experiencia ejecutando y acompañando procesos de Recursos Humanos con habilidades solidas de mejora de procesos y automatización y orientación al logro.
Educación: Trabajador Social.

Conocimientos técnicos requeridos: Todos los procesos de Recursos Humanos.

Competencias: Relacionamiento, búsqueda de mejora continua, comunicación asertiva, capacidad de análisis, trabajo en equipo, disciplina, empatía, liderazgo, resolución de problemas, iniciativa, proactividad, orientación al logro y al resultado, trabajo presión.

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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